Door cookies te accepteren kunnen we uw gebruikerservaring op onze website verbeteren.

×
HeaderFacetName

Verslagzoeker help

Verfijn hieronder op onderwerp Verwijder uw selectie(s)
Toon inhoudsopgave jaarverslag

Opbouw medewerkersbestand

ProRail streeft naar evenwichtige personeelsopbouw en probeert ook ten tijde van verminderde instroom door de bezuinigingen toch een goede leeftijdsopbouw te bereiken. Het werven van nieuwe medewerkers op bepaalde functies (HBO/WO-niveau voor ICT en MBO voor techniek) wordt moeilijker. Om bij organisatie- en procesaanpassingen voldoende bewegingsruimte te hebben, wil ProRail het aantal tijdelijke contracten vergroten en inhuurkrachten vervangen om kosten te verlagen.

Bij ProRail werken relatief veel 50-plussers. Door het verhogen van de pensioenleeftijd zal dit aandeel de komende jaren verder toenemen. De uitdaging is voor iedereen, ook voor deze groep medewerkers om te werken aan wendbaarheid en mobiliteit.

ProRail stelt zich ten doel om het medewerkersbestand te verjongen en daarmee de balans in de leeftijdsopbouw van ProRail te herstellen. Daarnaast wordt ingezet op duurzame inzetbaarheid van ouder wordende medewerkers. Daarnaast wil ProRail haar identiteit op de arbeidsmarkt vernieuwen en deze richten op jonge medewerkers en afstudeerders in techniek en ICT. Het beleid voor arbeidscontracten is aangescherpt en impliceert geen instroom meer op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

  • Aantal FTE eigen (gewogen gemiddelde)
    2013

     95.75%

    3.953
    2012

     99.8%

    4.121
    2011

     99.6%

    4.115
    2010

     95.7%

    3.954
  • Aantal FTE eigen (einde jaar)
    2013

     96.08%

    3.949
    2012

     96.12%

    3.956
    2011

     100%

    4.110
    2010

     97%

    4.077
  • Aantal FTE's inhuur (gewogen gemiddelde)
    2013

     34.3%

    232
    2012

     40.5%

    274
    2011

     64%

    432
    2010

     100%

    676
  • Aantal FTE's inhuur (einde jaar)
    2013

     30.4%

    197
    2012

     36%

    236
    2011

     48%

    311
    2010

     100%

    648
  • Aantal medewerkers (gewogen gemiddelde)
    2013

     93.0%

    4.083
    2012

     100%

    4.326
    2011

     99.5%

    4.306
    2010

     96.2%

    4.161
  • Instroom aantal medewerkers
    2013

     31.74%

    186
    2012

     48%

    275
    2011

     45%

    256
    2010

     100%

    586
  • Uitstroom aantal medewerkers
    2013

     37.44%

    173
    2012

     100%

    462
    2011

     44%

    204
    2010

     42%

    196

Vorig artikelIntegriteit Volgend artikelIndicatoren